Foto de Karollyne Videira Hubert na Unsplash
O Brasil é o país que mais mata mulheres trans e travestis no mundo e, segundo dados da Associação Nacional de Travestis e Transexuais (Antra), 131 pessoas trans e travestis morreram em 2022.
Uma das formas de driblar essa realidade é a inclusão no mercado de trabalho formal. Afinal, é a redução da desigualdade socioeconômica que leva à diminuição da vulnerabilidade dessas pessoas.
Mas não basta ‘só’ abrir um processo seletivo específico para homens e mulheres trans e travestis. É essencial ter um ambiente para que esse grupo se sinta acolhido e com perspectiva de crescimento na empresa.
Veja a seguir como preparar sua empresa para esse processo!
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Como contratar pessoas trans
Assim como os candidatos de processos seletivos em geral, é preciso se atentar às habilidades profissionais. Curiosidades sobre a identidade de gênero não devem vir ao caso durante o processo de seleção. E outros fatores devem ser considerados nesse momento.
Veja alguns deles a seguir.
Certifique-se de haver política de respeito às pessoas trans
De nada adianta contratar pessoas trans, se no dia a dia do trabalho ela estará vulnerável às diversas formas de violências — como preconceito, discriminação, ridicularização e subjugação. Antes de começar o processo seletivo, certifique-se de criar e executar o manual de conduta para que essas pessoas se sintam acolhidas e respeitadas.
Use o nome social
Esse é o nome por meio do qual a pessoa prefere ser chamada, e não o nome com o qual foi registrada no momento do nascimento. Por outro lado, pode ser que você encontre profissionais que já tenham feito a alteração do registro civil, direito assegurado no Brasil.
Fale o pronome correto
Essa é uma manifestação expressa de respeito ao outro. Pergunte como a pessoa prefere ser chamada e respeite essa forma de tratamento.
Evite comentários e “curiosidades”
A aparência da pessoa candidata não é convém ao processo seletivo. Assim como não é adequado citar “curiosidades” sobre pessoas trans, ainda que “sem maldade” ou para “parecer inclusivo”. A melhor forma de expressar respeito e inclusão é agindo com profissionalismo, assim como o faria com pessoas cisgênero.
Assegure apoio psicológico
Mais importante, garanta aos futuros contratados rede de apoio psicológico. Diante da realidade de pessoas trans, é comum que se sintam insuficientes no ambiente de trabalho e sejam tomadas pela síndrome do impostor. O apoio psicológico irá ajudá-las a reconhecer seu potencial e, consequentemente, manter seus engajamento no dia a dia.
Neste último caso, conte com a AfroSaúde para desenvolver iniciativas adequadas à realidade da sua empresa. Veja como em: contato@afrosaude.com.br.
Referências