Foto de Tima Miroshnichenko
Tradicionalmente, temas de saúde mental nas empresas eram tratados apenas como assunto de RH. Hoje, sabemos que essa visão é limitada: o bem-estar psicológico dos colaboradores impacta todas as áreas da organização, da segurança do trabalho às estratégias de sustentabilidade.
Saúde mental é estratégia corporativa
Priorizar o bem-estar mental gera inúmeros benefícios organizacionais. Segundo relatório global da OMS, empresas que promovem um ambiente psicologicamente saudável tendem a reduzir o absenteísmo, melhorar o desempenho e a produtividade, aumentar a motivação das equipes e diminuir conflitos internos.
Como integramos saúde mental à governança da sua empresa
Aqui na AfroSaúde, entendemos saúde mental de forma integrada, não como um benefício isolado, mas como parte da estratégia corporativa. A visão promovida é de que todas as lideranças, não apenas o RH, precisam estar engajadas na promoção do bem-estar.
“As empresas devem atuar de forma assertiva e estratégica ao olharem para a saúde de seus colaboradores. Grupos populacionais diferentes possuem riscos diferentes para desenvolver transtornos mentais. Empresas comprometidas com a diversidade e as boas práticas de gestão devem agir, caso queiram garantir a saúde dos negócios”, destaca Arthur Lima, CEO da AfroSaúde.
Esse olhar abrangente envolve conectar áreas: o RH junto com SESMT (Segurança e Medicina do Trabalho), os comitês de DE&I (Diversidade, Equidade e Inclusão) e a alta direção.
Por isso, as soluções da AfroSaúde são desenhadas para dialogar com políticas de segurança no trabalho (redução de riscos psicossociais que podem levar a acidentes), com iniciativas de diversidade (oferecendo atendimento psicológico representativo e sensível a diferentes grupos) e com metas de sustentabilidade/ESG da empresa.
Em 2024, as soluções da AfroSaúde foram premiadas na categoria saúde e bem-estar pelo WSA (World Summit Award), por estarem alinhadas aos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável da ONU – prova de que o impacto vai além do RH, contribuindo para os objetivos sociais e de governança das organizações.
Quando a saúde mental é tratada como prioridade transversal, todos ganham: funcionários mais saudáveis e engajados, ambientes de trabalho mais seguros e inclusivos, e resultados de negócio mais sustentáveis ao longo do tempo.
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