A preocupação com a saúde mental no trabalho nunca foi tão urgente. Com o aumento dos casos de estresse, ansiedade e burnout, ficou evidente que o ambiente corporativo tem um papel fundamental no bem-estar dos colaboradores. Agora, essa questão vai além da consciência empresarial: se tornou uma exigência legal.
A partir de 26 de maio de 2025, entra em vigor a atualização da Norma Regulamentadora 1 (NR-1), que determina que todas as empresas, independentemente do porte, precisarão monitorar e mitigar riscos psicossociais no ambiente de trabalho.
Mas o que exatamente muda com essa atualização? Como sua empresa pode se preparar? Vamos explicar tudo a seguir.
O que são riscos psicossociais?
Os riscos psicossociais estão relacionados a condições organizacionais que afetam diretamente a saúde mental e emocional dos colaboradores. Alguns exemplos incluem:
- Carga excessiva de trabalho e pressão por alta produtividade
- Falta de equilíbrio entre vida pessoal e profissional
- Ambiente de trabalho tóxico, com assédio moral ou organizacional
- Baixo suporte da liderança e ausência de comunicação efetiva
- Falta de reconhecimento e oportunidades de crescimento
A exposição prolongada a esses fatores pode resultar em doenças ocupacionais, como transtornos de ansiedade, depressão e síndrome de burnout, além de comprometer a produtividade e aumentar o turnover da empresa.
NR-1: O que muda na prática?
A atualização da NR-1 integra os riscos psicossociais ao Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO), tornando obrigatório que as empresas:
- Identifiquem e avaliem riscos psicossociais no ambiente de trabalho
- Implementem ações para mitigá-los e promover o bem-estar dos colaboradores
- Elaborem relatórios sobre a saúde mental da equipe
- Acompanhem de forma contínua o impacto das medidas adotadas
Essa mudança faz parte de um movimento global para reconhecer a saúde mental como uma questão fundamental na segurança do trabalho. Inclusive, a Organização Mundial da Saúde (OMS) aponta que cada US$ 1 investido em saúde mental no trabalho gera um retorno de US$ 4, reduzindo custos com afastamentos e aumentando a produtividade.
Quais os impactos para as empresas?
Empresas que não se adequarem à nova regulamentação podem enfrentar sanções e dificuldades em auditorias trabalhistas. Além disso, os prejuízos indiretos podem ser ainda maiores:
- Aumento do absenteísmo (faltas recorrentes)
- Maior taxa de rotatividade e custos com novas contratações
- Queda na produtividade e no engajamento dos colaboradores
- Maior risco de processos trabalhistas relacionados a assédio e saúde mental
Por outro lado, as empresas que investirem na promoção da saúde mental terão vantagens estratégicas, como:
- Melhoria do clima organizacional
- Maior engajamento e retenção de talentos
- Aumento da produtividade
- Redução de custos com afastamentos e tratamentos médicos
Como se preparar para a NR-1?
O primeiro passo para garantir a conformidade com a NR-1 é adotar um monitoramento contínuo da saúde mental dos colaboradores. Isso pode ser feito por meio de:
- Mapeamento dos riscos psicossociais através de questionários e métricas validadas, como DASS-21 e WHOQOL-Bref
- Oferta de atendimentos psicológicos e psiquiátricos acessíveis para os colaboradores
- Capacitação da liderança para lidar com questões de saúde mental no ambiente de trabalho
- Uso de tecnologia para acompanhamento e emissão de relatórios gerenciais
É aqui que a AfroSaúde pode ajudar! Nossa solução corporativa oferece um ecossistema completo de saúde mental, incluindo:
- Monitoramento contínuo da saúde mental dos colaboradores
- Sessões online com psicólogos e psiquiatras
- Plantão psicológico e inteligência artificial para suporte imediato
- Relatórios gerenciais e indicadores para gestores
Quer garantir que sua empresa esteja em conformidade com a NR-1? Fale com um dos nossos especialistas e descubra como a AfroSaúde pode transformar a saúde mental da sua equipe.