Levantamento global apontou que 82% dos profissionais de escritório relataram algum grau de burnout.

Priorizar o bem-estar mental gera inúmeros benefícios organizacionais e outros setores também precisam estar atentos a isso.

O uso da inteligência artificial (AI) tem auxiliado na análise e revelado riscos psicossociais relacionados ao trabalho.

Investir em cuidado preventivo – antecipar problemas ao invés vez de apenas reagir – nunca foi tão necessário.

Se antes a diversidade era vista como uma questão de responsabilidade social ou simplesmente uma moda que não existe mais, agora ela se torna um fator essencial para a saúde e segurança dos colaboradores.

Se antes as empresas podiam optar por iniciativas pontuais e voluntárias, agora a gestão dos riscos psicossociais será uma obrigação legal.

Investir no bem-estar emocional do time não é apenas uma questão de empatia, mas também uma estratégia inteligente para melhorar a produtividade.

Pequenas e médias empresas acreditam que um programa de saúde mental pode ser caro, mas há estratégias acessíveis que podem ser implementadas.

Entender essa lei e aplicar soluções adequadas não apenas garante conformidade legal, mas também fortalece a cultura organizacional e impulsiona resultados positivos para o negócio.

A saúde mental dos colaboradores não é apenas uma questão de bem-estar — é um fator crucial para a saúde financeira do seu negócio.