Se antes a diversidade era vista como uma questão de responsabilidade social ou simplesmente uma moda que não existe mais, agora ela se torna um fator essencial para a saúde e segurança dos colaboradores.

Se antes as empresas podiam optar por iniciativas pontuais e voluntárias, agora a gestão dos riscos psicossociais será uma obrigação legal.

Empresas precisam atender àm necessidade urgente de adaptação para atender às novas expectativas dos profissionais.

Todas as empresas precisarão monitorar e mitigar riscos psicossociais no ambiente de trabalho.

Dra. Cláudia Nogueira, médica que faz parte da rede da AfroSaúde, explica sobre as novas diretrizes da Sociedade Europeia de Cardiologia (ESC).

Investir no bem-estar emocional do time não é apenas uma questão de empatia, mas também uma estratégia inteligente para melhorar a produtividade.

Pequenas e médias empresas acreditam que um programa de saúde mental pode ser caro, mas há estratégias acessíveis que podem ser implementadas.

Entender essa lei e aplicar soluções adequadas não apenas garante conformidade legal, mas também fortalece a cultura organizacional e impulsiona resultados positivos para o negócio.

A saúde mental dos colaboradores não é apenas uma questão de bem-estar — é um fator crucial para a saúde financeira do seu negócio.