As empresas brasileiras enfrentam índices alarmantes de absenteísmo (faltas no trabalho) e turnover (rotatividade de funcionários). Um estudo da consultoria Robert Half indica que o Brasil lidera globalmente a rotatividade, com taxa de 56%.
Além disso, as ausências frequentes de colaboradores geram prejuízos anuais consideráveis – as 500 maiores empresas do país perdem cerca de R$ 230 milhões por ano em improdutividade relacionada a absenteísmo. Esses números refletem impactos diretos na produtividade, clima organizacional e custos de contratação.
Dados para entender as causas
Os motivos por trás de altos níveis de absenteísmo e turnover variam de condições de saúde (incluindo saúde mental) a falhas na gestão de pessoas. Por exemplo, problemas como estresse, depressão e desmotivação no trabalho elevam as faltas e podem preceder pedidos de desligamento. Identificar onde e por que ocorrem essas ausências e saídas é essencial. É aí que entram os dados: monitorar indicadores de bem-estar, engajamento e desempenho permite revelar padrões. Conforme destaca a revista Exame, a análise dos dados de absenteísmo é fundamental para identificar tendências e implementar estratégias eficazes dentro da empresa . Em outras palavras, medir e acompanhar indicadores de RH (como índice de faltas, resultados de pesquisas de clima ou saúde ocupacional) fornece inteligência acionável para atacar as causas raiz do problema.
Insights que reduzem ausências e saídas
Quando bem utilizados, os dados funcionam como um “alerta antecipado”. Ferramentas de people analytics conseguem até prever quais colaboradores apresentam maior risco de pedir demissão ou de afastamento médico, permitindo intervenções antes que o pior ocorra. Pesquisas corroboram esse poder preditivo: organizações que implementam analytics preditivo na gestão de talentos têm 60% mais probabilidade de reduzir o turnover, e empresas com equipes altamente engajadas apresentam 81% menos ausências e 18% menos desligamentos voluntários. Esses dados comprovam que entender o comportamento dos colaboradores e agir com base nessas informações traz ganhos reais em retenção e assiduidade.
Soluções orientadas por dados
Para reduzir o absenteísmo e o turnover, as empresas devem adotar uma abordagem orientada por evidências. Isso inclui:
- Monitoramento contínuo de bem-estar: acompanhar indicadores de estresse, ansiedade e depressão via ferramentas digitais.
- Analytics e relatórios personalizados: integrar dados de saúde ocupacional, engajamento e desempenho em relatórios com alertas de risco para gestores.
- Intervenção preventiva: diante dos sinais de alerta, agir rapidamente – seja ajustando cargas de trabalho, oferecendo apoio de saúde mental ou revisando políticas problemáticas.
A AfroSaúde utiliza inteligência artificial para monitorar níveis de estresse, ansiedade e depressão dos colaboradores em tempo real, por meio de check-ups regulares.
Com esses dados, é possível identificar equipes ou indivíduos em risco de transtornos mentais. A nossa solução também inclui agentes de IA que oferecem cuidado preventivo (dicas personalizadas de bem-estar) e uma rede de especialistas em saúde mental para suporte humano quando necessário.
Esse uso integrado de dados e IA ajuda empresas a criar um ambiente de trabalho mais saudável, reduzindo de forma significativa as faltas e a perda de talentos.
Para empresas interessadas em alavancar dados de saúde para melhorar seus indicadores de RH, vale a pena conhecer as as nossas soluções. Solicite uma demonstração ou proposta clicando aqui e descubra como a inteligência de dados pode transformar a gestão de pessoas.