Imagem gerada por Inteligência Artificial (IA)
O prazo final de adequação plena às atualizações da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1) está chegando: 26 de maio de 2026. Se a sua empresa ainda trata a segurança do trabalho apenas como prevenção de acidentes físicos, você está ignorando o pilar que mais tem gerado multas e afastamentos: a saúde mental.
Neste artigo, explicamos como os riscos psicossociais entraram definitivamente no radar do Ministério do Trabalho e como o Mentalaize ajuda sua empresa a evitar passivos trabalhistas.
O que é a NR-1 e o novo PGR?
A NR-1 estabelece as disposições gerais para todas as outras normas de segurança. Sua maior inovação é o GRO (Gerenciamento de Riscos Ocupacionais), que exige que as empresas criem um PGR (Programa de Gerenciamento de Riscos) contínuo.
Diferente do antigo PPRA, o PGR agora deve ser alimentado em tempo real e incluir a análise de fatores psicossociais e ergonômicos.
Riscos psicossociais na NR-1: o que a fiscalização exige?
Muitos gestores se perguntam “como o fiscal do trabalho avalia a saúde mental?”. A resposta está na organização do trabalho. A fiscalização exige evidências de que a empresa monitora:
- Sobrecarga cognitiva e estresse ocupacional.
- Protocolos de combate ao assédio moral e sexual (conforme a Lei nº 14.457/22).
- Ambiente de segurança psicológica, especialmente para grupos minorizados.
O que acontece se a empresa não se adequar até maio de 2026?
O descumprimento da NR-1 pode levar a:
- Multas interditivas: valores que escalam conforme o número de funcionários.
- Aumento do FAP (Fator Acidentário de Prevenção): imposto maior devido ao histórico de adoecimento mental.
- Ações regressivas do INSS: o governo pode cobrar da empresa os custos dos benefícios pagos a trabalhadores afastados por burnout ou depressão.
Como o Mentalaize, da AfroSaúde, facilita o compliance da NR-1
Gerenciar o “intangível” é o maior desafio do RH. O Mentalaize foi desenhado para transformar a saúde mental em dados auditáveis para o PGR:
1. Inventário de riscos psicossociais
Nossa plataforma realiza o mapeamento preventivo, gerando relatórios que servem como base técnica para o seu inventário de riscos ocupacionais.
2. Prevenção de assédio e letramento racial
A NR-1 agora exige medidas educativas contra a violência no trabalho. O Mentalaize oferece psicologia com letramento racial e diversidade, atacando a raiz de muitos riscos psicossociais em empresas modernas.
3. Monitoramento em tempo real
Para atender à natureza dinâmica do PGR, o Mentalaize fornece dashboards de saúde populacional, permitindo que o SESMT e o RH ajam antes que o risco se torne um afastamento.
Checklist de adequação: 26 de maio de 2026
Para garantir que sua empresa esteja em conformidade, verifique:
- [ ] O PGR inclui análise de riscos psicossociais?
- [ ] Existe um canal de denúncias e apoio psicológico ativo?
- [ ] A CIPA recebeu treinamento sobre combate ao assédio?
- [ ] Os dados de saúde mental são usados para ações preventivas reais?
A contagem regressiva para 26 de maio de 2026 já começou. Mais do que evitar multas, a adequação à NR-1 com o apoio do Mentalaize é um investimento na sustentabilidade do seu negócio e no bem-estar dos seus talentos.
Quer saber como integrar o Mentalaize ao seu PGR? Fale com um especialista da AfroSaúde hoje mesmo.