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A NR-1, que entra em vigor em 26 de maio de 2025, promete transformar a maneira como as empresas lidam com saúde mental, riscos psicossociais e inclusão no ambiente de trabalho.

Se antes a diversidade era vista como uma questão de responsabilidade social ou simplesmente uma moda que não existe mais, agora ela se torna um fator essencial para a saúde e segurança dos colaboradores – e, mais do que isso, um requisito legal.

Mas será que as empresas estão preparadas para essa mudança?

As atualizações da NR-1 exigem que as empresas realizem avaliações de riscos psicossociais. Isso significa que fatores como estresse, sobrecarga, assédio e discriminação deverão ser identificados e gerenciados de forma proativa. Empresas que falharem nesse monitoramento poderão enfrentar consequências legais e prejuízos financeiros.

O que poucos percebem é que essa mudança vai muito além do compliance: ela obriga as empresas a repensarem a diversidade e inclusão como parte fundamental do bem-estar organizacional. Ambientes não inclusivos aumentam o risco de esgotamento e adoecimento mental. 

De acordo com um estudo da Harvard Business Review, funcionários que pertencem a grupos sub-representados, como pessoas negras, mulheres e LGBTQIAPN+, são mais propensos a sofrer com discriminação, microagressões e falta de suporte psicológico, o que impacta diretamente sua saúde mental e produtividade.

Quando as empresas adotam estratégias de diversidade bem estruturadas registram até 35% mais chances de superar seus concorrentes e reduzem o turnover em até 50%, de acordo com uma pesquisa da McKinsey, principalmente quando combinam diversidade com um ambiente psicologicamente seguro. Os dados não mentem: ambientes de trabalho tóxicos e não inclusivos são uma bomba-relógio para a saúde mental dos funcionários, onde 15% dos adultos em idade laboral já enfrentaram transtornos mentais relacionados ao trabalho, de acordo com a OMS.

Colaboradores negros têm até 2,5x mais chances de desenvolver transtornos de ansiedade no ambiente corporativo devido à falta de pertencimento e suporte psicológico adequado, de acordo com a American Psychological Association. 

Os afastamentos por transtornos mentais aumentaram 136% no Brasil nos últimos cinco anos, tornando-se uma das principais causas de licenças médicas, de acordo com o INSS.

Diante desse cenário, a NR-1 não é só uma norma de segurança, mas um chamado para mudança estrutural. Empresas que ignorarem a diversidade e os impactos psicossociais no ambiente de trabalho estarão mais vulneráveis a processos trabalhistas, baixa produtividade e perda de talentos. O prejuízo financeiro será grande.

Como sua empresa pode se antecipar?

A AfroSaúde está preparada para ajudar sua organização a se adequar à NR-1 e transformar a diversidade em uma vantagem competitiva. 

• Diagnóstico de riscos psicossociais → Avaliação especializada para identificar desafios específicos da sua equipe.
• Programas de saúde mental inclusivos → Psicólogos e especialistas que entendem as realidades diversas dos seus colaboradores.
• Representatividade no atendimento → Profissionais qualificados para oferecer um suporte mais humanizado e culturalmente sensível.
• Treinamento para Lideranças → Formação para gestores criarem um ambiente de trabalho mais seguro e inclusivo.

A sua empresa tem duas opções: agir agora e liderar essa transformação ou esperar os problemas crescerem e pagar um preço muito maior depois. Entre em contato com o nosso time e descubra como podemos preparar sua empresa para o futuro da saúde mental no trabalho.