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Atualmente, 80% dos colaboradores gostariam de personalizar seus benefícios corporativos, mas apenas 15% das empresas oferecem essa flexibilidade, de acordo com um estudo da WizMart. Essa discrepância reflete uma necessidade urgente de adaptação das organizações para atender às novas expectativas dos profissionais.

O crescimento da personalização dos benefícios

Empresas que ampliam seus pacotes de benefícios para incluir opções mais personalizadas têm uma taxa de retenção 25% maior, segundo a Willis Towers Watson. O motivo? Os colaboradores buscam benefícios que realmente façam sentido para suas vidas, indo além das coberturas tradicionais.

Conforme destaca Leonam Sabino Barcelos, gerente de Administração de Pessoal da LG Lugar de Gente: “Cada vez mais, os profissionais buscam alinhar sua vida corporativa com sua vida pessoal. Empresas que investirem em iniciativas que promovam esse equilíbrio se destacarão.”

O que os colaboradores querem?

A nova geração de talentos valoriza benefícios que promovam bem-estar de forma abrangente. Entre os mais desejados estão:

• Apoio à saúde mental
• Terapias complementares
• Acesso a academias e práticas esportivas
• Benefícios voltados à educação e desenvolvimento profissional
• Iniciativas que favorecem o equilíbrio entre vida pessoal e profissional

Além disso, a ênfase em diversidade, equidade e inclusão também tem impulsionado a revisão dos pacotes de benefícios para atender a uma força de trabalho mais diversa.

O futuro dos benefícios corporativos

O futuro dos benefícios corporativos será dinâmico e centrado no colaborador. Um estudo da Gallup mostrou que empresas que monitoram continuamente o impacto de seus benefícios conseguem aumentar em até 30% o engajamento de seus times. Já a pesquisa da Robert Half revela que 80% dos profissionais querem escolher seus benefícios e 77% acreditam que os benefícios deveriam se adaptar às mudanças no mercado de trabalho.

Essa evolução também está alinhada com as diretrizes da NR-1, que destaca a importância da personalização e da adequação das condições de trabalho para garantir a segurança, saúde e bem-estar dos trabalhadores. A implementação de programas que atendam às necessidades específicas de cada colaborador não apenas melhora a qualidade de vida, mas também impacta positivamente na produtividade e na conformidade com normas regulatórias.

A personalização dos benefícios não é mais um diferencial – é uma necessidade. Empresas que adotam essa abordagem garantem colaboradores mais engajados, produtivos e satisfeitos, construindo um ambiente de trabalho mais inclusivo e inovador.

E aí, sua empresa já está preparada para essa revolução? Podemos te ajudar. Converse com a gente por aqui.